ଓଡ଼ିଶା ଭିନ୍ନକ୍ଷମ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ କଲ୍ୟାଣ ସଂଘର ପ୍ରଥମ ସମ୍ମିଳନୀ ଅନୁଷ୍ଠିତ

ଭୁବନେଶ୍ୱର, (ଯୁଗାବ୍ଦ ନ୍ୟୁଜ):ପଦୋନ୍ନତିରେ ୪ ପ୍ରତିଶତ ସଂରକ୍ଷଣର ଅନୁପଯୁକ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଯୋଗୁ ଓଡ଼ିଶାର ଭିନ୍ନକ୍ଷମ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ସମସ୍ୟା ଉପରେ ପ୍ରେସ୍ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଜାରି କରିଛନ୍ତି ଏବଂ କ, ଖ, ଗ ଓ ଘ ବର୍ଗର ପଦବୀଗୁଡ଼ିକରେ ଭିନ୍ନକ୍ଷମ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅନୁପଯୁକ୍ତ ସ୍ଥାନ ସଂରକ୍ଷଣ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଆବାସର ଅଭାବ ହେତୁ ଭିନ୍ନକ୍ଷମ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଚାକିରୀ ସୁରକ୍ଷା ଅଧିକାର ଆମ ରାଜ୍ୟରେ ବିପଦ ସଙ୍କୁଳ ସ୍ଥିତିରେ ରହିଛି । ଭିନ୍ନକ୍ଷମ ଅଧିକାର ଅଧିନିୟମ ୨୦୧୬ର ଧାରା ୩୪ର ପ୍ରୋଭିସୋ ୧ ଅନୁଯାୟୀ ଓଡ଼ିଶା ରାଜ୍ୟ ସରକାର ପ୍ରତ୍ୟକ୍ଷ ନିଯୁକ୍ତି ତଥା ପଦୋନ୍ନତି କ୍ଷେତ୍ରରେ ୪ ପ୍ରତିଶତ ସଂରକ୍ଷଣ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ । ଚାକିରୀରେ ସଂରକ୍ଷଣ ବିଷୟ ତଥା ଭିନ୍ନକ୍ଷମ କର୍ମଚାରୀଙ୍କର ପଦୋନ୍ନତି ପ୍ରସଙ୍ଗଟି ରାଜ୍ୟ ସାଧାରଣ ପ୍ରଶାସନ ଏବଂ ଜନ ଅଭିଯୋଗ ବିଭାଗରୁ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଓ ଭିନ୍ନକ୍ଷମ ସଶକ୍ତିକରଣ ବିଭାଗକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ ହେବା ପରେ, ୨୦୧୩ ମସିହା ଡ଼ିସେମ୍ବର ମାସ ୩ ତାରିଖରେ ରାଜ୍ୟ ସରକାର ଭିନ୍ନକ୍ଷମ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦେଇଥିବା ସଂରକ୍ଷଣ ୨୦୧୭ ମସିହା ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୫ ତାରିଖରେ ଉଠାଇନେବା ଦ୍ୱାରା ଭିନ୍ନକ୍ଷମ କର୍ମଚାରୀମାନେ ତାଙ୍କ ନ୍ୟାୟୋଚିତ ପଦୋନ୍ନତି ଅଧିକାରରୁ ବଞ୍ôଚତ ହୋଇଛନ୍ତି । ଦାୟିତ୍ୱହୀନ ସରକାରୀ ପଦାଧିକାରୀଙ୍କ ନକରାତ୍ମକ ମନୋଭାବରୁ ଉଦ୍ଭବ ଷଡ଼ଯନ୍ତ୍ରର ଶିକାର ହେବା ଫଳରେ ସେମାନେ ଘୋର ମାନସିକ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ ଭୋଗ କରୁଛନ୍ତି । ସିଭିଲ୍ ଅପିଲ ନଂ ୧୫୬୭ରେ ସିଦ୍ଧରାଜୁ ବନାମ କର୍ଣ୍ଣାଟକ କେସରେ ସୁପିମ୍ରକୋର୍ଟ ଦେଇଥିବା ରାୟରେ ଏହା ମାନ୍ୟବର ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଏହା ପ୍ରମାଣିତ ହୋଇଛି । ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଓ ଭିନ୍ନକ୍ଷମ ସଶକ୍ତିକରଣ ବିଭାଗ, ରାଜ୍ୟ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପଦୋନ୍ନତିରେ ସଂରକ୍ଷଣକୁ ଅଣଦେଖା କରି ଏକ ନୂତନ ରିଜୋଲ୍ୟୁସନ ଆଣିଛି, ଯାହାପୂର୍ବରୁ ଓଡ଼ିଶା ରାଜ୍ୟ ଜିଏ ଏବଂ ପିଜି ବିଭାଗର ରିଜୋଲ୍ୟୁସନ ନଂ-୩୪୪୫୦/ଜେନ ତାରିଖ ୦୩.୧୨.୨୦୧୩ ଅନୁସାରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ପଦୋନ୍ନତିରେ ସଂରକ୍ଷଣ ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ପ୍ରତ୍ୟକ୍ଷ ଭାବେ ଉଲଂଘନ କରୁଅଛି । ଭିନ୍ନକ୍ଷମଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତି ହାର ହେଉଛି ଓଡ଼ିଶାର ଅଣ-ଅକ୍ଷମ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତୁଳନାରେ ଅତି କମ୍ । ଭିନ୍ନକ୍ଷମମାନେ ମଧ୍ୟ ପରିଣତ ବୟସରେ ବିଳମ୍ବରେ ଚାକିରୀ ପାଆନ୍ତି ଏବଂ ଓଡ଼ିଶା ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ୨୮ ବର୍ଷର ସରକାରୀ ସେବାର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅବଧି ଉପଭୋଗ କରିବାରେ ଅସମର୍ଥ ହୁଅନ୍ତି । କେତେକ ସରକାରୀ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ନକରାତ୍ମକ ମନୋଭାବ ଏବଂ ଭେଦଭାବର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ବେଳେ ସେମାନଙ୍କର ଚାକିରୀର ସ୍ଥିତି ଅଧିକ ଖରାପ ହେଉଛି । ଯେଉଁମାନେକି ଭିନ୍ନକ୍ଷମମାନଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ପଦୋନ୍ନତି ଦୃଷ୍ଟିରୁ ସେମାନଙ୍କ ନ୍ୟାର୍ଯ୍ୟ ଅଧିକାରରୁ ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ଭାବରେ ବଞ୍ôଚତ କରିବାକୁ ପ୍ରବୃତ୍ତ ଶକ୍ତି ବ୍ୟବହାର କରୁଛନ୍ତି । ନକରାତ୍ମକ ମନୋଭାବ ସହିତ ଜଡ଼ିତ ସାମାଜିକ କଳଙ୍କ ଭିନ୍ନକ୍ଷମମାନଙ୍କୁ ଆଇନଗତ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ନିୟମରୁ ବଞ୍ôଚତ କରିଛି, ଭାରତ ସରକାରଙ୍କ କାର୍ମିକ ବିଭାଗର କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ସ୍ମାରକ ପତ୍ର ସଂଖ୍ୟା ୩୬୦୧୨/୨୦୨୦ ତା ୧୭.୦୫.୨୦୨୨ ବିଜ୍ଞପ୍ତିରେ ପଦୋନ୍ନତିରେ ୪ ପ୍ରତିଶତ ସଂରକ୍ଷଣ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ।
ରବିବାର ପୂର୍ବାହ୍ନରେ ଭିନ୍ନକ୍ଷମ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ୱାର୍ଥରକ୍ଷା ପାଇଁ ଓଡ଼ିଶା ଭିନ୍ନକ୍ଷମ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ କଲ୍ୟାଣ ସଂଘ ନାମରେ ଏକ ନୂତନ ସଂଗଠନର ସୂତ୍ରପାତ ହୋଇଛି । ସଂଘର କର୍ମକର୍ତ୍ତାମାନେ ଏକ ସାମ୍ବାଦିକ ସମ୍ମିଳନୀରେ ଦର୍ଶାଇଛନ୍ତି ଯେ, ଓଡ଼ିଶାର ମାନ୍ୟବର ମୁଖ୍ୟମନ୍ତ୍ରୀ ପ୍ରତ୍ୟକ୍ଷ ନିଯୁକ୍ତି ଓ ପଦୋନ୍ନତିରେ ୪ ପ୍ରତିଶତ ସଂରକ୍ଷଣର କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ବିଷୟକୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବେ ସମୀକ୍ଷା କରିବା ଉଚିତ ଏବଂ ଭିନ୍ନକ୍ଷମ ଅଧିକାର ଅଧିନିୟମ ୨୦୧୬ର ଧାରା ୩୪ ପ୍ରୋଭିସୋ ୧ ଅନୁସାରେ ଏକ କଠୋର ରୂପାୟନ ଓ ତଦାରଖ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଆଣିବା ଉଚିତ । ଅକ୍ଷମତା ଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ବହୁବିଧ ସମସ୍ୟାର ତ୍ୱରିତ ସମାଧାନ ପାଇଁ ତଦାରଖ ଓ ପ୍ରୟୋଗ କୌଶଳର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ପଦକ୍ଷେପ ଗ୍ରହଣ କରିବା ଉଚିତ୍ । ସାଧାରଣ କର୍ମଚାରୀମାନେ ପାଉଥିବା ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା ବୃଦ୍ଧି ଭଳି ଭିନ୍ନକ୍ଷମ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ମିଳୁଥିବା କନଭ୍ୟାନ୍ସ ଭତ୍ତାକୁ ନିୟମିତ ବ୍ୟବଧାନରେ ସଂଶୋଧନ କରି ସେମାନଙ୍କୁ ସଂଶୋଧିତ ହାରରେ କନଭ୍ୟାନ୍ସ ଭତ୍ତା ପ୍ରଦାନ କରିବା ଉଚିତ୍ । ଭିନ୍ନକ୍ଷମ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ଦକ୍ଷତାକୁ କ୍ଷୁର୍ଣ୍ଣ କରାଯିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ରହିବା ପାଇଁ ଭିନ୍ନକ୍ଷମ ଅଧିକାର ଅଧିନିୟମ ୨୦୧୬ର ଲକ୍ଷ୍ୟପୂରଣ କରିବା ସହ ସେମାନଙ୍କର ଅକ୍ଷମତାର ଭାରକୁ ହ୍ରାସ କରିବା ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟକାରୀ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଏବଂ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ବୈଷୟିକ ତାଲିମ ପ୍ରଦାନ କରି ଉନ୍ନତ କରାଯିବା ଉଚିତ୍ । ବୃତ୍ତିଗତ ଟିକସ ଛାଡ଼ ସହ ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟବୀମା ଏବଂ ସାଧାରଣ ବୀମା ଯୋଜନା ଗଠନ ଭଳି ଆଇନଗତ ପ୍ରତିକାର ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ସହିତ ସମାନ ଅବଧିରେ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ନିରାପତ୍ତା ତଥା ଆର୍ଥିକ ବହିଷ୍କାରର ଆହ୍ୱାନକୁ ସମାଧାନ କରିପାରିବ । ଉକ୍ତ ସାମ୍ବାଦିକ ସମ୍ମିଳନୀରେ ଓଡ଼ିଶା ଭିନ୍ନକ୍ଷମ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ କଲ୍ୟାଣ ସଂଘର ସଭାପତି ହେମନ୍ତ ସୁବୁଦ୍ଧି ଏବଂ ସାଧାରଣ ସମ୍ପାଦକ ଗୋପାଳ ପଧାନ ସମ୍ବୋଧିତ କରିଥିଲେ । ଏହି ବୈଠକରେ ଓଡ଼ିଶାର ପୂର୍ବତନ ଭିନ୍ନକ୍ଷମ କମିଶନର କସ୍ତୁରୀ ମହାପାତ୍ର ଓ ବରିଷ୍ଠ ଅଧିବକ୍ତା ବିଭୂପ୍ରସାଦ ତ୍ରିପାଠୀଙ୍କ ସମେତ ଓଡ଼ିଶାର ୩୦ଗୋଟି ଜିଲ୍ଲାରୁ ଆସିଥିବା ଶତାଧିକ ଭିନ୍ନକ୍ଷମ କର୍ମଚାରୀ ଉପସ୍ଥିତ ଥିଲେ । ରାଜ୍ୟ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଓ ଭିନ୍ନକ୍ଷମ ସଶକ୍ତିକରଣ ବିଭାଗର ଶାସନ ସଚିବ ଭିନ୍ନକ୍ଷମମାନଙ୍କ ସଂରକ୍ଷଣ ପ୍ରତି ଉଦାସୀନ ନ ରହି କଡ଼ା ଅଭିମୁଖ୍ୟ ପୋଷଣ କରିବା ଉଚିତ୍ ବୋଲି ସେମାନେ ମତ ଦେଇଥିଲେ ।